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“五險一金”包括什么？知識帖來了

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初入職場的小伙伴

想必對“五險一金”這個詞都不陌生


那么，“五險一金”到底包括什么？

需要注意哪些事？

快收好這篇知識帖！


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“五險一金”包括什么？


“五險一金”


是指社會保險和住房公積金


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養(yǎng)老保險

為員工退休后的生活提供資金支持的保險

醫(yī)療保險

用于支付員工的醫(yī)療費用，包括住院、門診、購藥等

失業(yè)保險

為失業(yè)的員工提供一定期限內(nèi)的生活保障

工傷保險

用于支付員工在工作中發(fā)生事故或職業(yè)病時的醫(yī)療費用和工傷待遇

生育保險

為員工提供生育津貼，產(chǎn)前、產(chǎn)后醫(yī)療保障的保險

住房公積金

為員工購房、租房提供資金支持的制度


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“五險一金”的繳納比例

有何規(guī)定？



“五險一金”的繳納比例


不同國家和地區(qū)都有自己的社會保險和公積金政策，因此具體的繳費比例會因地區(qū)而異。不同的行業(yè)也可能有不同的政策。


具體的“五險一金”繳納比例，需要根據(jù)所在地區(qū)和政策來確定。


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在簽訂勞動合同前

建議與公司或

人力資源社會保障部門

核實相關(guān)政策和比例




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試用期有“五險一金”嗎？


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在試用期內(nèi)，員工也應(yīng)該享受

“五險一金”的權(quán)益


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用人單位應(yīng)當(dāng)

自員工入職之日起30日內(nèi)

為員工辦理

“五險一金”繳納手續(xù)


員工在試用期結(jié)束并成功轉(zhuǎn)正后

“五險一金”的待遇

不應(yīng)該發(fā)生大的變化


轉(zhuǎn)正后，員工和用人單位

仍然按照一定比例繳納社保和公積金


注意！

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如果公司聲稱試用期轉(zhuǎn)正后或上班滿一年，才開始繳納五險一金，這可能意味著，公司并不愿意履行自己的法定義務(wù)。建議提高警惕，最好避免進(jìn)入這樣的公司。


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溫馨提示

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保留好相關(guān)文件，包括社?？?、公積金賬戶信息等。定期核對工資單和“五險一金”繳納明細(xì)，確保公司按照合同約定和法律規(guī)定履行義務(wù)。

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如果有疑問或發(fā)現(xiàn)問題，可以咨詢勞動法律專家或用人單位的人力資源部門。如果確定了用人單位存在未按合同約定和法律規(guī)定履行義務(wù)的行為，應(yīng)及時投訴并維護(hù)自己的權(quán)益。



來源 | 人社部

編輯 | 萬璇

一審 | 喻曉雨

二審 | 曹婕妤
三審 | 袁江

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