受疫情影響，試用期可以順延嗎？合同約定仲裁管轄地有效嗎

網(wǎng)民“阿擔(dān)”：

達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或未依法享受城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，發(fā)生工傷怎么辦？

人社部工傷保險(xiǎn)司：

《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見（二）》第二條規(guī)定，達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或未依法享受城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

網(wǎng)民“小豆”：

合同約定仲裁管轄地，有效嗎？

人社部調(diào)解仲裁管理司：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條第二款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。案件受理后，勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。

因此，仲裁管轄為法定事項(xiàng)，不能約定。

網(wǎng)民“西”：

試用期如何約定？因疫情影響在試用期內(nèi)勞動(dòng)者無法提供正常勞動(dòng)的，可以順延試用期嗎？

人社部勞動(dòng)關(guān)系司：

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

受疫情影響，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無法提供正常勞動(dòng)的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，試用期可以相應(yīng)順延，但順延時(shí)間不應(yīng)超過勞動(dòng)者無法提供正常勞動(dòng)的時(shí)間。

本期編輯：王瑤

來源:人力資源社會(huì)保障部政務(wù)微信