什么是最低工資？用人單位能與勞動者約定服務(wù)期嗎？12333為您解答

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   01、咨詢：什么是最低工資？

　　北京12333解答：

　　最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入。

　　具體項(xiàng)目有：

　?。?）工資：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位技能工資等；

　?。?）獎金：生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎及其他獎金；

　?。?）補(bǔ)貼：包括自1979年以來歷次實(shí)行的各種價(jià)格補(bǔ)貼及職工上、下班交通費(fèi)補(bǔ)貼，洗理衛(wèi)生費(fèi)等。

　?。?）私營企業(yè)、雇工個(gè)體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。

　　02、咨詢：用人單位能與勞動者約定服務(wù)期嗎？

　　江蘇12333解答：

　　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

來源：人力資源社會保障部